Votre bilan de compétences

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un accompagnement sur plusieurs semaines qui vise à déterminer votre propre projet professionnel selon vos aspirations et vos compétences. Il permet aussi de définir les actions à mettre en place pour concrétiser ce projet (formations, recherche d’emplois, certifications,…)

Il est encadré par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.

+ d’infos sur le portail du ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Plusieurs raisons peuvent amener à faire un bilan de compétences. L’envie de se réorienter, le besoin d’échanger avec un professionnel pour déterminer notre propre profil professionnel, le souhait de mieux connaitre le marché du travail et de trouver la place qui nous convient le mieux. En général, le bilan de compétences vient apporter de la clarté dans un moment de flou par rapport à ses aspirations professionnelles. Le bilan de compétence va vous permettre de répondre aux questions : qu’est ce que j’ai envie de faire et comment y arriver ?

Quand faire un bilan de compétences ?

Comme indiqué plus haut, le bilan de compétence peut se faire à n’importe quel moment où on a besoin d’y voir plus clair sur son avenir professionnel.

A qui s’adresse le bilan de compétence ?

A toute personne active, salariée ou non. Le bilan de compétence peut vous permettre de définir un projet professionnel en tant que salarié ou confirmer votre attrait pour l’entreprenariat.

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne, salariée, demandeur d’emploi…
Vous pouvez faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles. Vous pouvez aussi faire le bilan de vos compétences si vous souhaitez changer de métier ou reprendre une formation, en cas de reconversion

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Quelles sont les modalités de prises en charge ?

Ficus est un organisme certifié Qualiopi. Ainsi, en passant par nous, vous pouvez faire financer votre Bilan de compétence par votre CPF. Quel prix pour un bilan de compétences ? Des financements via le plan de développement des compétences de votre entreprises ou via Pôle emploi existe aussi. Nous vous accompagnons dans la constitution de ces différents dossiers de financement.